На главную страницу
Подбор персонала
Создавая компанию (команду), любой работодатель (директор) сталкивается с риторическим вопросом «ГДЕ?» и массой проблем.
ГДЕ найти человека, который был бы …? И начинаем загибать пальцы. Как правило, на этом этапе возникает вопрос: «А есть ли вообще такие люди?»
Поиск кандидата (соискателя) ведется традиционно по нескольким направлениям:
Центры занятости
Рекрутинговые компании
Самостоятельный поиск (Internet, периодические издания, СМИ).
Проблемы возникают из ниоткуда. Ни один центр занятости не начнет с нами сотрудничать до тех пор, пока мы не предоставим им кипу документов и не заполним анкеты. Анкет в центрах занятости, как правило, нет, их надо купить самостоятельно (надо еще знать ГДЕ?!). Увы, даже потратив энергию и время на все эти бюрократические проволочки, мы рискуем так и не найти нужного нам сотрудника.
Самостоятельный поиск, отнимающий массу энергии и времени тоже не всегда дает те результаты, на которые мы рассчитываем. Мы можем принять на работу человека, который сумел на собеседовании произвести на нас благоприятное впечатление, и только в ходе работы выясняется, что он не соответствует тем требованиям, которые мы выдвигали… Надо все начинать сначала.
Так что же делать?
Вы профессионал - доверьте решение части Ваших проблем профессионалам!
Создание успешной команды из разрозненной группы людей - это тоже бизнес, и как любой другой, он требует точного знания соответствующих технологий: поиск и тестирование соискателей, умение задействовать механизмы командообразования, работа по повышению уровня мотивации сотрудников и т.д.
Мы поможем Вам создать успешную команду, с которой Вы достигнете своих целей в бизнесе!
Компания Advice окажет квалифицированные услуги по подбору персонала любого профиля:
специальный подбор персонала по психотипу руководителя, что обеспечивает благоприятный климат в коллективе;
исследование психологического климата в коллективе;
программы по оптимизации.
Предварительно обсудив желаемые качества претендента на вакантную должность, мы проводим первичный отбор:
прямой поиск;
анкета;
интервью (целенаправленные вопросы);
отбор по резюме;
комплектация документов.
вторичный отбор:
тестирование (мотивация: мотивация к успеху, мотивация к избеганию неудач, готовность к риску; конфликтность; уровень самоотдачи; уровень самооценки и уверенность в себе; креативность; ответственность; коммуникабельность);
профдиагностика;
развернутая психологическая диагностика личности.
В кратчайшие сроки.
Гарантия. Переподбор в течение месяца бесплатно.
Гибкая система скидок.
Форма оплаты любая.
Пишите прямо сейчас!
